|
Новости Ассоциации
Уважаемые коллеги,
здравствуйте --- 19.01.2018 - Опубликованы видео-лекции: "Цена логических ошибок" и "Устройство общества, или Вторая половина психики". --- 03.08.2017 - Поздравляем соучредителя Ассоциации, доцента кафедры общей и социальной психологии Вадима Евгеньевича Лёвкина с победой в престижном конкурсе "Лучший лектор страны" Всероссийского Общества Знание - вошёл в ТОП10 лучших лекторов страны! Ссылка на новость на сайте ТюмГУ. ---
17.03.2017
- Поздравляем соучредителя Ассоциации, доцента кафедры общей и социальной
психологии Вадима Евгеньевича Лёвкина с победой в грантовом конкурсе В. Потанина
для преподавателей магистратуры! Разрабатываемый им дистанционный онлайн-курс
"Быстрое программирование с нуля для гуманитариев" необходим для того, чтобы
любой студент, не имеющий специальной подготовки в области программирования, мог
в считанные недели научиться создавать свои собственные компьютерные программы
для научных исследований и практических целей: опросники, предметные и
психологические тесты, диагностические комплексы; стимульный материал для
научных исследований; мультимедийные обучающие интерактивные курсы, включающие
аудио и видео, анимацию, тесты с автоматической обработкой, сохранением и
выдачей результатов; развивающие интерактивные системы, "живые" учебные пособия;
электронные книги и справочники, профессиональные базы данных; клиент-серверные
приложения обеспечивающие работу с информацией в сети Интернет и т.д. ---
01.12.2016
- Опубликована статья двух соучредителей Ассоциации и преподавателя кафедры
общей и социальной психологии ТюмГУ (на англ. языке).
---
14.03.2016
- Опубликовано
видео-интервью психолога Марии
Богдановой о том, что нужно знать при поиске работы.
---
07.12.2015
- Опубликован
видео-урок (автор В.Е. Лёвкин)
по компьютеризации психодиагностической методики.
---
25.06.2015
- Опубликована видео-лекция "Развитие логики мышления" (автор В.Е. Лёвкин).
---
09.04.2015
- Студенты Финансово-экономического института ТюмГУ приняли участие в турнире по
бизнес планированию.
---
29.03.2015
-
Ассоциация организационных психологов участвует в организации турнира совместно
с ТюмГУ для студентов экономических специальностей. --- 01.02.2015 - соучредитель Ассоциации Вылегжанина А.О. выиграла грант IREX по программе Careers for Alumni in Public Service (CAPS) на разработку курса видео лекций по актуальным организационно-психологическим темам. ---
30.12.2014
- Вышла
монография с разработками соучредителей Ассоциации: Вылегжанина А.О. Управление
ресурсами социально-экономического развития. ---
18.12.2014 -
Вышли новые
статьи соучредителей Ассоциации. --- 25.11.2014
- Лёвкин В.Е. провел открытый семинар "Универсальные
причины психологических проблем" ---
11.02.2014 -
Опубликовано
интервью Вылегжаниной А.О.
об истории и
перспективах сотрудничества с Европейской ассоциацией организационных психологов
(EAWOP) --- 10.01.2014 - соучредитель Ассоциации Вылегжанина А.О. выиграла грант IREX по программе Careers for Alumni in Public Service (CAPS) для развития и интенсификации международных связей Ассоциации организационных психологов Тюменской области. ---
14-16.11.2013 - соучредители Ассоциации
Барменкова В.В. и
Вылегжанина А.О. представили Ассоциацию организационных психологов
Тюменской области на семинаре
WorkLabs 2013, проводимом Европейской ассоциацией организационных
психологов
(EAWOP). ---
|
Перевод названий статей: В.В. Барменкова Названия статей переведены с
целью стимулирования практических и научных работ Самые свежие номера - сверху.
EUROPEAN JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL
PSYHOLOGY, №4, AUGUST
1.
«Взаимоотношения среди
четырех европейских
стран- продуктивное и непродуктивное
рабочее поведение»
2.
«Третье измерение:
ценностно-ориентационное содержание в психологических контрактах»
3.
«Изучение роли социального
влияния в возможных верованиях и информированности между новичками» 4. «Два параллельных механизма для взаимоотношений между объективным восприятием и служебным гражданским поведением: Сопоставление организационной идентификации и перспектив социальных изменений» (Школа менеджмента и университет г. Наньжинг, Китай; департамент управления и университет Гонконг)
5.
«Самоуправление и
управление другими: совмещение самоуправления
с переориентацией, актуализацией и непринудительным
руководством»
6.
«Роль
поддержки непосредственного начальника, организационная помощь,
самостоятельные контролируемые мотивы в
прогнозах удовлетворенности служащих и текучка кадров.
7.
Нужда во взаимодействии,
самолюбование, раздражение и провокация на нецивилизованное поведение:
модерирование переходных моделей
8.
«Восхождение и рассвет:
опыты реабилитации трудоголичных и нетрудоголичных служащих»
9.
«Личностно-ориентированный
взгляд на ожидаемое трудоустройство: роль рабочей незащищенности»
EUROPEAN JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYHOLOGY, №3,
JUNE
1.
«Исследовательские
темы на предмет возраста и работы:
Вступление к специальному выпуску»
2.
«Цели
и мотивационные связи для работы в
период возрастной зрелости: В рамках организации»
3.
«Трудности и результаты для
определения возрастных кандидатов для
профотбора»
4.
«Перспективы
на всю продолжительность жизни в
психологических контрактах и их связи с
организационными обязанностями»
5.
«От «брать» к «давать»:
Изучение возрастных отличий в
восприятии и балансировка
психологического контракта»
6.
«Различие эффектов
выгорания от многообразия задач и многообразия навыков
и ротация
штата молодых и возрастных работников»
7.
«Пользовательские стрессоры
в возрастных организациях: влияние на возрастные и управленческие стрессы и
выгорание»
8.
«Эйджизм
(дискриминация по возрасту) на
работе: межпоколенческие
контакты и организационная мультивозрастная перспектива»
9.
«Стимулы оставаться на этой
же работе до пенсионного возраста: модель
рабочей продолжительности жизни «спрос-ресурсы»
10.
«Локальные специфические
эффекты при принятии трудных рабочих решений: роль снижения экономического
стресса»
ORGANIZATIONAL PHYCHOLOGY REVIEW, № 2, MAY 2013
2.
Как может меняться
восприятие справедливости: Динамическая
модель организационной справедливости
3.
Концептуальная
структура исследования популярности на работе 4. Специальный форум для хороших идей - обзор интересных новостей, конгрессы, альтернативы 5. Награды (в области развития организационной психологии)
EUROPEAN JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYHOLOGY, №2, APRIL 1. «Как характеристики
работы способствуют выгоранию? Исследование
отдельных переходных ролей для
понимания
самостоятельности, компетентности и их взаимосвязи»
2. «Организационное корпоративное
поведение и напряжение служащих: выявление
эффекта буфера лидерской поддержки и
и участие в выработке совместных решений» 3. «Эффективная и неэффективная помощь:
Как различные источники
помощи
способствуют кратковременным и продолжительным
эффектам
рабочего дня» 4. «Этичное лидерство, помощь последователей и инициатива:
Роль демонстрируемой ответственности и рабочей самостоятельности» 5.
«Эффекты
индивидуальных и групповых
законов
социальной идентификации в
«запугивании» на рабочем месте» 6. «Могут ли организационные приказы
урегулировать негативные
эффекты посменной
работы и найма на ограниченный
срок?» 7. «Рабочая безопасность
и здоровье временной рабочей силы: проверка
объемов
и
контрактных ожиданий как
пограничных условий» 8. «Домашняя
реабилитация и рабочие результаты: изучение
дневника восстановления в семье»
9. «Кооперация позитивно настроенных
членов команды для командоориентированного
учебного поведения
и командных инноваций: модерация ролей для восприятия командной реакции»
|
|