Новости Ассоциации

Уважаемые коллеги, здравствуйте
и процветайте!

19.01.2018 - Опубликованы видео-лекции: "Цена логических ошибок" и "Устройство общества, или Вторая половина психики".

Ссылка на страницу с видео.

17.03.2017 - Поздравляем соучредителя Ассоциации, доцента кафедры общей и социальной психологии Вадима Евгеньевича Лёвкина с победой в грантовом конкурсе В. Потанина для преподавателей магистратуры! Разрабатываемый им дистанционный онлайн-курс "Быстрое программирование с нуля для гуманитариев" необходим для того, чтобы любой студент, не имеющий специальной подготовки в области программирования, мог в считанные недели научиться создавать свои собственные компьютерные программы для научных исследований и практических целей: опросники, предметные и психологические тесты, диагностические комплексы; стимульный материал для научных исследований; мультимедийные обучающие интерактивные курсы, включающие аудио и видео, анимацию, тесты с автоматической обработкой, сохранением и выдачей результатов; развивающие интерактивные системы, "живые" учебные пособия; электронные книги и справочники, профессиональные базы данных; клиент-серверные приложения обеспечивающие работу с информацией в сети Интернет и т.д.

Обучающийся по данному курсу студент получит не решение одной частной проблемы, а инновационный инструмент решения практически неограниченного (без преувеличений) множества практических и научных проблем и задач.

Для интересующихся уже опубликован учебник автора.

Для студентов ТюмГУ учебник доступен бесплатно в системе Библиоклуб.

01.12.2016 - Опубликована статья двух соучредителей Ассоциации и преподавателя кафедры общей и социальной психологии ТюмГУ (на англ. языке).
подробнее>>

14.03.2016 - Опубликовано видео-интервью психолога Марии Богдановой о том, что нужно знать при поиске работы.
подробнее>>

07.12.2015 - Опубликован видео-урок (автор В.Е. Лёвкин) по компьютеризации психодиагностической методики.
подробнее>>

25.06.2015 - Опубликована видео-лекция "Развитие логики мышления" (автор В.Е. Лёвкин).
подробнее>>

09.04.2015 - Студенты Финансово-экономического института ТюмГУ приняли участие в турнире по бизнес планированию.
подробнее>>

29.03.2015 - Ассоциация организационных психологов участвует в организации турнира совместно с ТюмГУ для студентов экономических специальностей.
подробнее>>

01.02.2015 - соучредитель Ассоциации Вылегжанина А.О. выиграла грант IREX по программе Careers for Alumni in Public Service (CAPS) на разработку курса видео лекций по актуальным организационно-психологическим темам.

30.12.2014 - Вышла монография с разработками соучредителей Ассоциации: Вылегжанина А.О. Управление ресурсами социально-экономического развития.
подробнее>>

25.11.2014 - Лёвкин В.Е. провел открытый семинар "Универсальные причины психологических проблем"
(Тюмень, Институт психологии и педагогики).
скачать материалы (~570 мб)>>

11.02.2014 - Опубликовано интервью Вылегжаниной А.О. об истории и перспективах сотрудничества с Европейской ассоциацией организационных психологов (EAWOP)
подробнее>>

10.01.2014 - соучредитель Ассоциации Вылегжанина А.О. выиграла грант IREX по программе Careers for Alumni in Public Service (CAPS) для развития и интенсификации международных связей Ассоциации организационных психологов Тюменской области.

14-16.11.2013 - соучредители Ассоциации Барменкова В.В. и Вылегжанина А.О. представили  Ассоциацию организационных психологов Тюменской области на семинаре WorkLabs 2013, проводимом Европейской ассоциацией организационных психологов (EAWOP).
подробнее>>

Архив новостей >>

Перевод названий статей: В.В. Барменкова

Названия статей переведены с целью стимулирования практических и научных работ
по актуальным темам мировой организационно-психологической науки и практики.
Запланирован перевод статей на русский язык.
Подпишитесь на "Новости Ассоциации" (в поле слева), чтобы оперативно узнавать о новых публикациях.

Самые свежие номера - сверху.

EUROPEAN JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYHOLOGY, №4, AUGUST
www.tandfonline.com

1. «Взаимоотношения среди четырех европейских стран- продуктивное и непродуктивное рабочее  поведение»
(Университеты г. Нотингема и г. Ньюпорт, Великобритания; Институт Психологии г. Роттердама, Нидерланды; Департамент Психологии г. Истамбул, Турция; Департамент Маркетинга и Коммуникаций и Университет г. Атхенса, Греция)

2. «Третье измерение: ценностно-ориентационное содержание в психологических контрактах»
(Департамент Труда и Психологии, Университет г. Лейпцига, Германия)

3. «Изучение роли социального влияния в возможных верованиях и информированности между новичками»
(Университет г. Питсбурга, США; Департамент научного менеджмента и технологий г. Атхенса, Греция)

4. «Два параллельных механизма для взаимоотношений между объективным  восприятием и служебным гражданским поведением: Сопоставление организационной  идентификации и перспектив социальных изменений» (Школа менеджмента и университет г. Наньжинг, Китай; департамент управления и университет Гонконг)

5. «Самоуправление и управление другими: совмещение   самоуправления с переориентацией, актуализацией и непринудительным руководством»  
(г. Инсбрука, Австралия; Департамент предпринимательства и университет г. Вадус, Лихтенштейн)

6. «Роль поддержки непосредственного начальника, организационная помощь, самостоятельные контролируемые мотивы в прогнозах удовлетворенности служащих и текучка кадров.
(Университет г. Тауэр, Франция; школа бизнеса и университет г. Квебек, Канада)

7. Нужда во взаимодействии, самолюбование, раздражение и провокация на нецивилизованное поведение: модерирование переходных моделей
(Университет г. Берна, Швейцария)

8. «Восхождение и рассвет: опыты реабилитации трудоголичных и нетрудоголичных служащих»
(Департамент труда и организационной психологии и университет г. Ютрич, Нидерланды)

9. «Личностно-ориентированный взгляд на ожидаемое трудоустройство: роль рабочей незащищенности»
(Департамент Психологии и Университет, Финляндия; Исследовательская) рабочая группа ученых, Германия)

EUROPEAN JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYHOLOGY, №3, JUNE
www.tandfonline.com

1. «Исследовательские  темы на предмет возраста и работы: Вступление к специальному выпуску»
(ученые департаментов психологии и науки  CША и Италии)

2. «Цели  и мотивационные связи для работы в период возрастной зрелости: В рамках организации»
(Школа психологии, г. Атланта и Департамент Психологии г. Хьюстон, США)

3. «Трудности и результаты для определения возрастных кандидатов для профотбора»
(Департамент менеджмента - Вашингтон, Университет - Нью-Йорк, Департамент психологии, США)

4. «Перспективы  на всю продолжительность жизни в  психологических контрактах и их связи с организационными обязанностями»
(Департамент менеджмента и труда - Нидерланды, Школа Психологии – Австралия)

5. «От «брать» к «давать»: Изучение возрастных отличий в восприятии и балансировка психологического контракта»
(Департамент труда и департамент экономики г. Брюссель, Бельгия)

6. «Различие эффектов выгорания от многообразия задач и многообразия навыков и  ротация штата молодых и возрастных работников»
(Департаменты психологии, Италия и США)

7. «Пользовательские стрессоры в возрастных организациях: влияние на возрастные и управленческие стрессы и выгорание»
(Бизнес-Школа г. Манчестер,  Великобритания Университет г.  Франкфурта, Германия

8. «Эйджизм (дискриминация по возрасту) на работе:  межпоколенческие контакты и организационная мультивозрастная перспектива»  
(Университет г. Лузиана, Бельгия)

9. «Стимулы оставаться на этой же работе до пенсионного возраста:  модель рабочей продолжительности жизни «спрос-ресурсы»
(Институт Труда и Институт Медицины, г. Дрезден, Германия)

10. «Локальные специфические эффекты при принятии трудных рабочих решений: роль снижения экономического стресса»
(школа бизнеса, г. Онтарио, Канада, Департамент управления и университет г. Флорида, США; департамент психологии, г. Бьюжинг, Китай) 

ORGANIZATIONAL PHYCHOLOGY REVIEW, № 2, MAY 2013
https://opr.sagepub.com

 1. «Двигатели и результаты в теме психологического доверия: мета-анализ новостей и модель теста»
(Университет г. Колорадо, США)

2. Как может меняться восприятие справедливости: Динамическая модель организационной справедливости
(Университет г. Коломбо, США и Университет ВК, Канада)

3.  Концептуальная структура исследования популярности на работе  
(Университет г. Мичигана, США)

4. Специальный  форум для хороших идей - обзор интересных новостей, конгрессы, альтернативы

5. Награды (в области развития организационной психологии)

EUROPEAN JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYHOLOGY, №2, APRIL
www.tandfonline.com

1. «Как характеристики работы способствуют выгоранию? Исследование отдельных переходных ролей для понимания самостоятельности, компетентности и их взаимосвязи»
(Университет г. Квебек, Канада)

2. «Организационное корпоративное поведение и напряжение служащих: выявление  эффекта буфера лидерской поддержки и и участие в выработке совместных решений»
(Университет г.  Хайфа, Израиль)

3. «Эффективная и неэффективная помощь: Как различные   источники  помощи способствуют кратковременным и продолжительным эффектам рабочего дня»
(Университет г.  Хайфа, Израиль)

4. «Этичное лидерство, помощь последователей и инициатива: Роль демонстрируемой ответственности и рабочей самостоятельности»
(Университет и Департаменты г. Амстердама, Нидерланды)

5. «Эффекты индивидуальных и групповых законов социальной идентификации в «запугивании» на рабочем месте»
(Университет г. Барселона, Испания)

6. «Могут ли организационные приказы урегулировать  негативные эффекты  посменной работы и найма на ограниченный срок?»
(Национальный институт г. Хельсинки, Финляндия)

7. «Рабочая безопасность и здоровье временной рабочей силы: проверка  объемов  и контрактных ожиданий  как пограничных условий»
(коллективная статья ученых университетов Швеции, Германии, Англии, Нидерландов)

8. «Домашняя реабилитация и рабочие результаты: изучение дневника восстановления в семье»
(коллективная статья ученых департаментов Нидерландов и Греции)

9. «Кооперация позитивно настроенных членов команды для командоориентированного учебного поведения и командных инноваций: модерация ролей для восприятия командной реакции»
(Университет г. Гротингена, Нидерланды)